2019년 3 월 5 주차 (주)위드인 인사뉴스 입니다.
즐거운 한 주 되시기 바랍니다.
<위드인 인사뉴스> 상세 기사내용은 첨부파일을 확인해 주세요.
1. 주52시간 처벌유예 계도기간 끝…위반 기업 시정명령•처벌 뉴시스 2019.03.31 |
2. 노동부, 내년도 최저임금 심의 요청…"법 개정되면 다시 진행" 연합뉴스 2019.03.29 |
3. 고소득자 비중 울산>서울>충남…고학력자 서울>대전>세종 뉴시스 2019.03.29 |
4. 키-출신지 등 기재 금지 ‘블라인드 채용법’ 국회 통과 동아일보 2019.03.29 |
5. 대법 "만 60세前 정년퇴직 노사합의는 무효" 매일경제 2019.03.28 |
6. 박영선 "최저임금 동결할수도"…최임위 "무자격자 터무니없는 발언" 발끈 이데일리 2019.03.27 |
7. 해고자 임금협상 참여, 전임자 급여 자율화…"이대로면 '노조 천국' 만들자는 얘기" 한국경제 2019.03.27 |
8. “사람을 갈아 만든 서비스” 핫트렌드 ‘새벽배송’ 갑론을박 국민일보 2019.03.27 |
9. 現重 노조, 일부 조합원 반발에도 '1사 1노조' 고수 뉴스원 2019.03.25 |
10. 조선업 업황회복에 닫혔던 취업문도 '활짝'…인력수요 4천200명 연합뉴스 2019.03.25 |
삶을 개선하는 방법은 익숙한 나와 결별하는 것이다
내 인생의 주인은 나 자신이다.
내 인생만큼은 남의 시선이 아니라 나의 시선으로 살아갈 자유가 있다.
변화는 저절로 일어나지 않는다.
과거의 나를 뜯어 고칠 때 변화가 일어난다.
삶을 개선하는 방법은 익숙한 나와 결별하는 것이다.
얻고자 하면 그만큼 대가를 치러야 한다.
때로는 불편함 속으로 들어가야 한다.
- 마르쿠스 아우렐리우스, ‘명상록’에서
우리는 현재 상황이 익숙하고 편안해질 때
그런 현상에서 벗어나는 것을 상실로 생각합니다.
변화로 인한 잠재적 이득보다는 당장의 상실을 훨씬 크게 생각합니다.
사람들이 비합리적인 줄 알면서도 현상 유지를 선호하는 현상을
현상유지편향(status quo bias)이라 합니다.
그러나 익숙한 현재에서 벗어날 때만 더 큰 성장이 가능함을 잊지 말아야 합니다.