인사뉴스 / 24년2월4주차 > 인사뉴스

2024년 2월 4주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.

1. "민주노총 조합원 고용해" 레미콘 회사 업무 방해 건설노조원 67명 유죄

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0007369609

2. 노조 회계공시' 내달 1일 시작…민주노총, 재참여 두고 '술렁'

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004951501

3. KDI “낸만큼 받는 新국민연금 만들어, 기존과 병행 운용을”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003549280?sid=101

4. “세브란스 병원, 노조 파괴 배상하라”…청소 노동자 손배소 제기

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003280440

5. “노후대비 어려운 플랫폼노동자···국민연금 직장가입 논의해야”

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003280421

6. 정부, 우수인재 유치 '총력'…부부 육아휴직시 인센티브 확대

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012386835

7. 이직 황금기 5~7년차 직장인 80%...연봉보다 ‘이것’ 본다

https://n.news.naver.com/mnews/article/468/0001032794

8. "임금 못주니까 실업급여 신청해"…부정수급 526억원 적발

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004951054

9. "기득권 노조가 장악한 한국 노동시장 AI 급습…격차 심화, 일자리 파괴 불가피"

https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003342691

10. 택배 파업에 ‘회사노조’ 설립한 CJ대한통운 대리점주…법원 “부당노동행위”

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003280335

11. 50인 미만 중대재해법 대비···정부, ‘공동안전관리자’ 지원한다

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003279719

12. 정부 "중소기업 중대재해법 적용 혼란 최소화에 총력" 선언

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000786172

13. 삼성그룹 첫 통합 '초기업 노조' 출범…4개사 1만5800명 가입

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000786220

14. "육아휴직 활성화된 기업이 생산성 높다…1인당 매출액↑"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014511161

15. 취업자 수 30만 넘었는데…실업률·30대 '쉬었음' 증가에 난감

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012377846

16. 70대 4명 중 1명은 ‘취업자’…단순 노무 종사자 가장 많아

https://n.news.naver.com/mnews/article/468/0001031801

17. "연장근로 '주 단위'…그럼 하루 8시간 넘어도 수당 없어요?

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012377928

18. "원·하청 상생으로 이중구조 해소…AI 시대, 주 4일제 등 변화 필요"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005674587

19. 법원 "'노조 와해' 삼성·경총 등, 금속노조에 1억3천만원 배상"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014510067

20. "정년 넘긴 근로자의 '재고용 기대권' 입법화 필요"

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004949284

태도가 성패를 결정한다

리더의 첫 번째 임무는 낙천주의자가 되는 것이다.

당신과 미팅을 하고 난뒤 부하직원이 어떻게 느끼는가?

의기충천하게 느끼는가?

만약 그렇지 않다면 당신은 리더가 아니다.

- 필드 마샬 몽고메리 (Field Marshall Montgomery)

언제나 사물의 밝은 면을 보는 낙관적이며 명랑한 사업가는

비관적인 가업가보다 대체로 성공률이 높다고 합니다. (프레드릭 스미스, 페덱스 회장)

사실 그 자체보다 그에 대한 태도가 훨씬 더 중요합니다.

태도가 곧 성공과 실패를 결정하기 때문입니다.

특히 리더의 태도는 조직 전체로 전염되기 때문에

긍정적, 적극적 사고는 모든 리더의 필수조건입니다.