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2024년 3월 4주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.

1. 미룰수 없는 계속고용…'정년 연장 출구찾기'가 관건

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004316715

2. 위험해도 생계 때문에…산재사망 절반은 고령자

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004316711

3. 중처법 적용업체 3만 여곳 늘었는데…수사관 보강 9명뿐

https://n.news.naver.com/mnews/article/658/0000069186

4. ‘전자기장 노출’로 급성백혈병 걸려 숨진 삼성전자 엔지니어, 산재 인정

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003286002

5. 尹 거부한 ‘노란봉투법’…대법원이 결론낸다

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004315694

6. “월 100만원 국민연금, 70만원만 탈래요”…손해연금 수급자 85만명, 왜?

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005275082

7. "韓 중장년층 고용 불안정성 OECD 국가 중 최고 수준"

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005394657

8. 돈 준다 해도 지원 저조…외면받는 中企 육아휴직 지원책

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004316175

9. "원청 노사가 하청 복지증진 나선다"…상생연대 형성지원 신설

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012438547

10. 삼성전자 주총서 제기된 노조 파업 우려…"상생관계구축 최우선"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014577194

11. 7월부터 ‘육아 퇴근’ 동료 도우면 한달에 최대 20만원 지급

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003823413

12. “정년 퇴직 아쉬웠는데… 출근 도장 다시 찍으며 제2의 인생”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003553946

13. "대법, 올해 '임금에 성과급 포함 여부' 판결…기업들 대비해야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014573375

14. "노조원 채용·월례비 강요 여전"…정부, 건설현장 합동점검

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012436557

15. 주 4일제' 논의 불 붙나, 민주노총 총선 7대 요구안 발표

https://n.news.naver.com/mnews/article/658/0000069045

16. 2028년부터 노동인력 감소…추가 필요인력은 89만명

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005695824

17. 임시근로자, 2년 만에 최대폭 증가…'70세 이상' 76만명 달해

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012433900

18. "최고 고용률" 들춰보니…청년 열 중 한명은 '단순노무직'

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014567885

19. 한국인 '일 중요도·자부심' 하락…"워라밸·경제적 보상 중시"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014567892

20. "직장내 괴롭힘 신고해도 '셀프조사'…지침 개선해야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012431250

문제가 아니라 해법에 초점을 맞춰라

나는 문제가 아니라 해법에 초점을 맞추어야 한다는 진리를 깨달았다.

이것은 내가 리더십을 발휘하는데 매우 중요한 원칙이 되었다.

누구든지 언제 어디서나 문제를 발견할 수 있다.

그렇지만 나는 초점을 해법에 100% 맞추려고 한다.

문제는 부정적이지만 해법은 긍정적이다.

회사가 성장하기 위해서는 문제가 아닌 해법이 필요하다.

그러므로 나는 해법 지향적인 사람을 원한다.

- 프린스 스포츠 그룹 CEO, 찰스, L. 파이퍼

비평가가 세상을 바꾸지는 못합니다.

세상을 바꾸는 사람들은

파괴와 함께 창조를 하는 사람들입니다.

회사에서 인정받는 사람이 되고 싶으면

반드시 문제의식과 더불어 해법을 함께 제시할 줄 알아야 합니다.