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작성자 최고관리자
댓글 0건 조회 247회 작성일 24-04-08 09:02

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2024년 4월 2주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.


즐거운 한주 되시기 바랍니다. 


<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.


1. "2년 다니고 관둘래요"…'다 계획이 있다'는 20대 직장인들

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004968019


2. 고용부, 올해 2만4천개소 산업안전감독점검…현장관리 강화

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012470764


3. “‘더내고 더받는’ 연금개혁안…기금 고갈땐 월급 절반은 보험료로”

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002630446


4. 노사정 사회적 대화' 특위 출범 잠정 연기…본격 논의 '빨간불'?

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012469962


5. 정부 타임오프 압박에 현대차그룹 노사관계 ‘악화’

https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=220892


6. 노인 기준' 70세로 올리면 재정부담 40%↓…노동개혁도 병행을

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004323557


7. 임금 후려치고 식대 차별…금융사 34곳 비정규직 차별

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005401324


8. 대기업 신규 입사 16%가 1년 내 퇴사… 기업들 “인당 2000만원 손해”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003556675


9. 외국인 가사도우미 얼마 줘야 하나… 최저임금 심의 시작

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003825848


10. 여야 '5인 미만 근로기준법 확대' 동의…실행 방법∙속도엔 온도차

https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003351430


11. 음식점·호텔도 외국인 근로자 고용 가능…22일부터 신청접수

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012465058


12. "사고 위험에 장비 멈췄더니 소송"… 유명무실 30년 '작업중지권'

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000793894


13. "중대재해처벌법은 위헌"…중기중앙회 헌법소원 청구

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000793631


14. 노동부, 중대재해 사례 모은 책 발간…재해조사의견서 공개는 언제?

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003288034


15. 대기업 20% "올해 공채 폐지"…경력 비중 신입 추월

https://n.news.naver.com/mnews/article/215/0001155367


16. “자동육아휴직뿐 아니라 노동시간 단축도 저출생 해결에 필요”

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003287744


17. 임금차별·고용불안·노인빈곤·입시경쟁…日처럼 격차사회 ‘경고음’

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004320852


18. 중처법 준비 어렵다더니…정부지원 없어도 된다는 ‘안전불감 사업장’

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004320421


19. 삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로…작년보다 1.0%p

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014598218


20. 최저임금 '업종차등·1만원 돌파'에 쏠린 눈

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005280580


잘못된 판단을 하는 가장 흔한 이유


잘못된 경영 판단을 내리는 가장 흔한 이유는,

올바른 질문이 무엇인지는 생각도 안하면서,

올바른 답부터 구하려고 서두르기 때문이다.

- 피터 드러커


“이 세상에 존재하는 모든 새로운 것과 위대한 것 가운데

대답의 결과로 나온 것은 단 하나도 없다. 모두 다 질문의 결과다.

건너가고 도약하고 위대해지고 싶다면 질문하지 않을 수 없고,

생각하지 않을 수 없다.

생각하면 지배하고 생각하지 않으면 지배당한다.”


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