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2023년 12월 2주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.

1. "기간제·파견 근로자 복리후생 차별 안돼"…가이드라인 발표

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014379202?sid=102

2. 내년 외국인 근로자 16.5만명 도입…16개 주한송출국과 협력 강화 논의

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0007223522?sid=101

3. 고용장관 “공정한 노무 계약 위한 표준계약서 조만간 발표”

https://n.news.naver.com/mnews/article/119/0002776828?sid=101

4. 역대 최장기간 파업 촉발' 울산대병원 노사 임단협 타결

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014378883?sid=102

5. "노조활동 이유로 해고" 주장하지만…대부분 '정당한 징계'

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012251547?sid=102

6. 세액공제' 노조회계 공시, 91% 참여…기아차 노조는 거부

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012251547?sid=102

7. 작년 일자리 87만개 늘었지만…51%는 노인 일자리

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012251199?sid=101

8. 사업장 위험성평가 의무화' 연내 도입 무산…"추가 의견수렴 필요"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012250116?sid=102

9. 중소기업 퇴직연금, 정부가 10% 추가 지원한다

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004921836?sid=102

10. 고용장관 “중대재해 사망자 수 감소세…아직 안심 일러”

https://n.news.naver.com/mnews/article/119/0002775846?sid=102

11. “기업 간 수익성 격차가 노동시장 이중구조 핵심원인”

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002667491?sid=102

12. 野설득 말고도 많다…중대재해법 50인 미만 '2년 유예' 넘을 산

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003802891?sid=102

13. 다니는 회사 크고, 월급 300만~400만원 돼야 둘째 이상 출산 비율 높아

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003802891?sid=102

14. "일자리 빼앗겨" 외국인 고용 막은 노조…'50조 공사' 발목

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004921680?sid=102

15. 고용부 장관, 노란봉투법에 “약자 보호 공감…법 조항 몇 개 개정으론 안돼”

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004268963?sid=102

16. 與 "노란봉투법·방송3법 재의요구, 국민 위한 불가피한 결단"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014366718?sid=100

17. 한해 1조 넘는 임금체불…“상습체불자 신용 제재, 정부지원 제외”

https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003325957?sid=102

18. 65세 이상 절반 "계속 일하고 싶다"…19%는 구직 경험

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005349404?sid=102

19. 70일 지각하고, 98일 휴가써도 괜찮다?…‘부당해고’ 판결 이유보니

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005224262?sid=102

20. "올해 건강검진 아직…벌금 내야 하나요?"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0012244344?sid=102

‘어떻게’ 보다는 ‘왜’가 중요하다

‘어떻게?’를 아는 사람은 늘 일자리를 갖게 되지만,

‘왜?’를 아는 사람은 늘 그의 상사가 된다.

- 존 맥스웰

질문이 답 보다 더 중요합니다.

세상을 바꾸는 것은 질문에서 비롯됩니다.

답은 질문에서 나오고, 답의 질은 질문의 질과

직접적으로 연관되어 있습니다.

잘못된 질문을 하면 잘못된 답을 얻고,

올바른 질문을 하면 올바른 답을 찾게 됩니다.

질문의 차이가 능력과 성과의 차이를 가져옵니다.

MIT 헬 그레거슨 교수는 “더 나은 질문을 던지기 위해

하루에 4분씩 투자하라”고 질문의 중요성을 강조합니다.