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2023년 6월 3주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. 중장년 찾는 기업들 "MZ와 잘 지내거나 경력 풍부하면 OK"

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004202611?sid=102

2. 고용부, '노조 손배소' 대법 판결에 "노란봉투법 근거 아냐"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011916910?sid=102

3. "전세계 스트레스 심한 직장인 비율 2년째 최고…韓 40%"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014002315?sid=102

4. 최저임금에 식대·상여 포함 4년째…“최저임금 밑도는 기본급”

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002643939?sid=102

5. 최저임금 산입범위 확대 ‘나비효과’ 살펴보니…“최저임금 인상 무력화”

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003229826?sid=102

6. 국민취업지원제도 토대로 고용·복지서비스 통합제공

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014001185?sid=102

7. 고령화가 양극화 더 키운다…"가계 소득불평등도 30% 넘게 높여"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006865108?sid=102

8. 중소기업 10곳 중 7곳 "올해 신규 인력 채용계획"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0014001178?sid=102

9. 與 노동개혁특위 '부분 근로자 대표제' 추진

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004856191?sid=102

10. "산업안전보건법, 쉽게 파악하세요"…고용부, 표준안 정비 배포

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011911838?sid=102

11. “20년 뒤엔… 식당 종사자 33만명 줄고 기술-복지업 22만 늘것”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003503315?sid=102

12. 최임위, '업종별 차등' 이견…구속위원 표결권도 추후 결정

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011911437?sid=102

13. 최저임금 '업종별 차등' 본격 논의…"지불 한계" vs "빈곤 악화"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011911086?sid=102

14. 노동차관 "60세 이상부터 '연공 따른 급여' 탈피 우선 검토"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013999328?sid=102

15. 임금피크제 ‘무효 판결’ 잇따르며 혼란 가중… 유효성 판단 왜 엇갈리나

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003503056?sid=102

16. ILO 총회서 노정 대립..."노조탄압 극심" vs "불법 엄정대응"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011909069?sid=102

17. "미래 불안"…국가자격증 따는 MZ사원들

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004200736?sid=102

18. 취업자도 실직자도 늘었다

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011907871?sid=102

19. 노란봉투법 닮은꼴' 현대차 손배소…대법 소부→전합→소부, 왜?

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011907404?sid=102

20. 월급 590만원 넘는 직장인, 국민연금 1만6650원 더 낸다

https://n.news.naver.com/mnews/article/014/0005025410?sid=102

그것이 바로 경영자가 하는 일이다

직원들은 불과 5%에서 10%의 능력밖에 발휘하지 않는다.

나머지 90%에서 95%의 미개발 능력을

매일 일터로 가져오게 하는 것,

그것이 바로 경영자가 하는 일이다.

- 바네빅

갤럽이 수 천명의 직장인을 대상으로 조사한 결과,

29%는 회사 일에 몰두해서 열정적으로 일한다고 합니다.

54%는 활력 없이 마지못해 일하고,

17%는 다른 사람들의 성과를 손상시킬 정도로 이미 이탈되었다고 합니다.

자기보다 더 현명하고 유능한 인재를 모아서,

그들의 잠재능력을 100% 발휘하게 하는 것,

그것이 바로 경영이요. 리더십의 요체라 할 수 있습니다.