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2023년 1월 2주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. 사무실 돌아온 ‘판교맨’들 “재택 효율 떨어져” vs “복지 뺏긴 셈”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003473950?sid=102

2. "올해 '빨간날'은 며칠?…석탄일도 대체공휴일 될까?"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011642693?sid=102

3. 근로계약 안맺은 CJ대한통운-택배노조 “단체 협약 대상” 판결… 기업들 “혼란”

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002551552?sid=102

4. 공공기관, 건설노조 불법행위 적발시 직접 민·형사 대응한다

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003198779?sid=102

5. 고용장관 "노동개혁 과제, 보다 속도감 있게 추진해야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011639559?sid=102

6. 원청의 사용자 책임 인정 판결에 산업계 촉각·우려

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013697807?sid=102

7. 초단기 일자리 역대 최대…“고용 안정성 악화”

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003473598?sid=102

8. 현대重 통상임금 소송, 11년 만에 마무리…노사, 법원 조정안 수용

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002551340?sid=102

9. 노동장관 "노조의 불합리한 관행이 합리적 노사관계 막아"(종합)

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013696267?sid=102

10. 중대재해법 손질 본격 착수…고용부 개선 TF 발족

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004143867?sid=102

11. 이정식 "노동시장 이중구조 해소…정책 패키지 조속히 마련"

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004143715?sid=102

12 .정부 “계속고용 법제화 상반기 논의”… 정년연장 공론화 신호탄

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003472859?sid=102

13. 5인 미만 사업장도 근로기준법 단계적 적용...노동계 "구체적 방향부터 내놓아야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000717462?sid=102

14. 포괄임금제 악용 '수당 떼먹기' 잡는다

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005072313?sid=102

15. 맞벌이 육아휴직 기존 1년에서 1년6개월로 확대 추진

https://n.news.naver.com/mnews/article/654/0000029595?sid=102

16. 주52시간제 유연화' 2월 입법예고…노조 회계 손질도

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011633978?sid=102

17. '"8시간 추가근로, 계도기간은 임시방편…제도 바꿔야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013688883?sid=102

18. '“물가 상승 고려”...올해 국민연금 급여액 5.1% 인상

https://n.news.naver.com/mnews/article/022/0003772122?sid=102

19. 파견 확대·대체근로 허용 검토... 52시간제 개편도 내달 입법예고

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003739472?sid=102

20. “주휴수당 포함땐 최저임금 1만원 넘어”… 폐지여부 다시 논란

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003472664?sid=102

건설적 갈등은 위대한 조직을 위한 필수요소다

오랫동안 지속되는 위대한 리더십은 성장을 위해 생산적인 갈등을 요한다.

이는 결혼 생활, 육아, 우정, 비즈니스에서도 틀림없는 진실이다.

불행하게도 갈등은 많은 상황에서 금기로 여겨지곤 하는데, 특히 직장에서 그렇다.

관리 체계에서 위로 올라갈수록 당신은 열정적인 논쟁 같은 것들을 피하는데

과도하게 시간과 에너지를 쓰는 사람을 더 많이 발견하게 될 것이다.

그것이 위대한 팀의 근원인데 말이다.

- 패트릭 렌시오니

많은 사람들이 조직 내 갈등을 우려하고 피하려고 하지만,

생산적 갈등은 위대한 팀을 위한 필수요소입니다.

철학자 헤라클레이토스는

‘세상 만물이 긴장과 대립으로 이루어져 있다’고 주장했습니다.

슐츠 하르는 “이견이 존재하면 세 명의 명인도 힘을 모아

함께 앞을 볼 수 있다.”고 말했습니다.