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2023년 1월 3주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. 정부-노동계 연초부터 '강대강'…"작년 숙제도 못 했는데 압수수색까지"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006587847?sid=101

2. 중대재해법 시행 1년…'50인 이상' 사업장 사망자 오히려 증가(종합)

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006586381?sid=102

3. 정부, 안전운임제 폐지하고 강제성 없는 표준운임제로 개편(종합)

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013708840?sid=102

4. 중소기업 90% "내국인 근로자 못 구해 외국인 근로자 고용"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013707899?sid=102

5. '고령자 계속고용장려금' 효과 있네…재고용 77% 가장 많아

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011649328?sid=102

6. 휴넷, 올해 법정의무교육 전 과정 보유…“다이렉트 플랫폼 원스톱으로”

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005076382?sid=102

7. 공정위, 화물연대 검찰 고발…"고의로 운송거부 조사 방해"

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013707491?sid=102

8. 기업들 환경·안전 투자 1년만에 2.9조→5.4조 ‘껑충’···중대재해법 영향?

https://n.news.naver.com/mnews/article/032/0003199800?sid=102

9. [단독]“노조가 채용-돈 강요” 843개社 신고 쏟아졌다

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003474304?sid=102

10. 지난해 체불임금 1조2000억원...30인 미만 사업장 비중 70% 넘어

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005075997?sid=102

11. 사회적대화 중시한 한국노총 위원장…노동개혁 속도 붙을까

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013706669?sid=102

12. 작년보다 근로감독 강해진다... "수시·특별감독에 집중해 취약계층 보호"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000718811?sid=102

13. 고용부 "올 상반기 중 포괄임금 오남용 최초 기획감독 실시"

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006581318?sid=102

14. 정부, '공짜야근' 근절 등 근로감독 추진…면제제도 개선도

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011647261?sid=102

15. "노사 갈등 조속히 푼다"…고용부, '장기분쟁해결 지원단' 출범

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011647065?sid=102

16. "명절수당 차별 더는 못 참아"…학교비정규직, 복리후생 차별 철폐 촉구

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006580960?sid=102

17. 이정식 고용 장관, 7개 연구기관 간담회…“노동개혁 속도감 있게 추진”

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002551901?sid=102

18. 노조 사업장 임금인상폭, 노사협의회 2배

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004145572?sid=102

19. “유급휴가 눈치 보여”… 비정규직 절반 제대로 못 쓴다

https://n.news.naver.com/mnews/article/005/0001580253?sid=102

20. ‘육아휴직 1년 6개월’ 조건부 연장에 맞벌이부부들 “빛좋은 개살구” 반발

https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003474064?sid=102

직원들이 최선을 다하도록 독려하는 것

기업의 경영 활동에서 가장 중요한 진리가 있다면

그것은 혼자서 아무것도 할 수 없다는 사실이다.

따라서 사람들이 저마다 최선을 다할 수 있도록

분위기를 조성해 주어야 한다.

- J. 어윈 밀러, 미하이 칙센트미하이, ‘몰입의 경영’에서

몰입(flow)으로 유명한 긍정심리학의 대가인 미하이 칙센트 미하이는

‘직원들이 최선을 다하도록 유도하는 것은

수익 증대의 수단이자 이들의 재능을 착취하는 것을 의미하지 않는다.

그것은 어디까지나 직원 개인이 발전 할 수 있도록 하는 방법이며,

그렇게 함으로써 행복 증진에 기여하게 된다’고 말합니다.

상사가 직원들에게 최선을 다하라고 독려하는 것은

조직을 위해 개인을 희생하라는 것이 아니라

개인의 성공과 행복을 위한 것이라는 주장에 동의합니다.