인사뉴스 / 22년12월3주차 > 인사뉴스

2022년 12월 3주차 위드인홀딩스그룹 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다. 

<위드인홀딩스그룹 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요. 

1. “임금 · 근로시간 개혁과제 내년 상반기에 입법 추진”

https://n.news.naver.com/mnews/article/021/0002546777?sid=102

2. 재계 "모호한 중대재해법 개정해야"... 법조계 "수사기관·사법부 판단 봐야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000713185?sid=102

‘3. 주 80.5시간’ 논란에도…노동장관 “권고안 흔들림 없이 추진”

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002619524?sid=102

4. 2023년엔 육아휴직 1년6개월?…노동부 입법 추진

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002619533?sid=102

5. 현대重, 임단협 마무리…9년만에 무분규 타결

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005060841?sid=101

6. 포스코, 민주노총 탈퇴 무산…고용부 최종 반려

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011593883?sid=101

7. 소상공인연합 "8시간 추가연장근로 유지 간곡히 요청"

https://n.news.naver.com/mnews/article/011/0004133916?sid=101

8. "올해 두 차례 화물연대 파업…韓 경제에 10조4000억 손실"

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004787642?sid=101

9. 30인 미만 기업들 “추가연장근로 안되면 내년엔 생산량 급감”

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003734414?sid=101

10. 기업 10곳 중 6곳 "산업안전보건 감독에도 재해 줄지 않아"

https://n.news.naver.com/mnews/article/029/0002772280?sid=101

11. "중대재해법서 건설공사발주자 개념 인정해 수사위험 줄여야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005386051?sid=101

12. 대기업, 정규직 1% 늘때 기간제 18% 증가…임원 3.6%↑

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011588135?sid=101

13. 상처만 남은 화물연대 파업…정부, 안전운임제 원점 재검토

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011588099?sid=101

14. 경총 "연속휴식시간제는 취지 훼손 우려…재검토해야"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011587952?sid=101

15. 재계 "노동시장 개혁안, 기업 부담 증가…보완 필요"(종합)

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0011587955?sid=101

16. 화물연대 총파업 '정상화 수순'

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0006513534?sid=101

17. 주휴수당·정년연장은 어떻게…노동시장 후속과제도 ‘시끌’

https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0002619048?sid=102

18. '尹 노동개혁' 60세 정년연장 시동 건다…"호봉제→ 성과임금제"

https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003245280?sid=102

19. 파견 업종 늘리고, 주휴수당 폐지... 尹정부 노동개혁 밑그림 공개

https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003734168?sid=102

20. 근무시간 자율 조정하는 선택근로 대폭 확대…모든업종 1→3개월(종합)

https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0013637505?sid=102

반대를 용인하면 조직의 창의성이 높아진다

연구에 따르면 반대를 용납하는 집단은

그렇지 않은 집단보다 아이디어를 더 많이, 좋은 아이디어도 더 많이 도출한다.

이는 이러한 반대 견해가 완전히 틀린 경우도 마찬가지다.

그저 반대의 존재만으로 (틀린 반대일지라도) 창의성이 향상된다.

- 에릭 와이너, ‘천재의 지도’에서

좋은 아이디어만 좋은 것이 아닙니다.

정답만 찾으려고 하는 대신 반대 의견을 맘껏 낼 수 있도록

분위기를 만들어가는 것이 필요합니다.

반대가 많을수록 더 다양한 관점에서 살펴볼 수 있게 됩니다.

치열한 다툼과 토론이 더 나은 결과를 만들어냅니다.

최상의 결과를 위해선 반대와 갈등은 필수불가결한 요소입니다.