위드인홀딩스그룹인사뉴스(22년4월2주차) > 인사뉴스

본문 바로가기
사이트 내 전체검색

인사뉴스

인사뉴스

board

위드인홀딩스그룹인사뉴스(22년4월2주차)

페이지 정보

profile_image
작성자 최고관리자
댓글 0건 조회 127회 작성일 22-04-11 09:41

본문

2022년 4월 2주차 위드인 인사뉴스 입니다.

즐거운 한주 되시기 바랍니다.


<위드인 인사뉴스> 상세 기사내용은 기사 아래 링크를 클릭해 주세요.


1. [직장인 완생]"해고 같은 권고사직?…무엇이 어떻게 다른가요"      뉴시스 2022.04.09
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=003&aid=0011112268

2. 중대법 시행 72일 만에…지자체서 첫 적용 사고      서울경제 2022.04.08
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=011&aid=0004039962

3. 안전기본 안 지킨 중대법 적용사고보니…10대 건설사 중 3곳      서울경제 2022.04.08
https://news.naver.com/main/list.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid2=251&sid1=102&date=20220409

4. 서울시 '1만명 집결' 민주노총 13일 집회 금지…노총 "강행"      연합뉴스 2022.04.08
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=001&aid=0013101878

5. 현대중 노조, 임금 재교섭 불참한 사측에 '파업투쟁' 경고      뉴스원 2022.04.07
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=421&aid=0006014646

6. 인수위 "최저임금 차등적용·근로시간 유연화 서두르지 않는다"      한국경제 2022.04.06
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=015&aid=0004682922

7. 아차, 카톡으로 전 직원 임금명세서를…중소기업 노무관리 허덕      중앙일보 2022.04.06
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=025&aid=0003185551

8. 이 띄운 차등적용 이뤄질까…최저임금 첫 회의서 勞使 신경전      조선일보 2022.04.06
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=023&aid=0003683394

9. ‘공정성 논란’ 작년 세무사 시험, 부실 채점 드러나      조선일보 2022.04.05
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=023&aid=0003683152

10. 가습기 살균제 사건 후 시행된 MSDS 의무제출 2년째…“여전히 갈 길 멀어”      경향신문 2022.04.04
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LS2D&mid=shm&sid1=102&sid2=251&oid=032&aid=0003138306



시도 끝에 실수하는 사람, 아무 시도도 않는 사람


시도 끝에 실수를 저지른 사람은 진급되어야 하지만,
시도조차 하지 않고 실패한 사람은 해고되어야 한다고 믿는다.
결과적으로 대담한 사람들은 무엇인가를 끊임없이 배운다.
또한 그들은 회사를 탁월한 차원으로 이끌고 있는 사람들이다.
- 톰 피터스



그릇을 옮기려다 깨트린 사람은 칭찬하고,
대신 아무 일도 하지 않는 사람은 벌할 수 있는 조직을 만들어야 합니다.
스스로 새로운 시도를 해보다가 실수한 직원을 벌하게 되면,
어느 누구도 스스로 나서서 새로운 일을 개척하지 않는
복지부동이라는 무서운 문화가 싹트게 됩니다.
시키지 않아도 나서서 새로운 일을 개척해나가는 직원이
많은 조직이 번창하는 조직입니다.

첨부파일

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

회원로그인


  • 위드인홀딩스그룹
  • 대표자 : 전재욱
  • 울산 남구 봉월로 167 태화강엑슬루타워 오피스텔 408호
  • 고객상담센터 : 052.223.5544
  • fax : 052.223.5542
  • E-mail : ldh@withinjob.co.kr
Copyright © Withinjob All rights reserved.